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ACUERDO SALARIAL COMERCIO 2013

Se oficializó el Acuerdo salarial 2013 para Empleados de Comercio – Texto del acta

PORCENTAJE Y FORMA DE PAGO
Se acordó un aumento del 24%, no remunerativo y no acumulativo, el cual  se abonará en dos cuotas: 14% en el mes de mayo y 10% en el mes de noviembre, para los trabajadores que cumplan jornada completa. Para aquellos que laboren en tarea discontinua, tiempo parcial o jornada reducida, el básico resultante será proporcional a la jornada laboral cumplida.

BASE DE CALCULO
La base de cálculo sobre la cual se aplicará el incremento serán las escalas salariales de Convenio vigentes en el mes de abril 2013 más la correspondiente compensación por la incorporación al salario de sumas no remunerativas del convenio 2012.

CARACTER DEL AUMENTO
Ambos tramos del aumento tendrán carácter no remunerativo hasta enero de 2014 inclusive.

REGISTRO DE LA LIQUIDACION
Mientras los incrementos mantengan su carácter no remunerativo se liquidarán, cada uno de ellos desde su otorgamiento como tales y hasta el mes de enero del 2014 inclusive en el recibo de sueldo por rubro separado bajo la denominación “Acuerdo Mayo 2013”.

ABSORCION
Podrán absorberse o compensarse los incrementos de carácter general, sectorial o individual, otorgados por los empleados a partir del 1º de mayo de 2012 y que hubieren sido abonados a cuenta de los aumentos que determine el presente acuerdo colectivo, cualquiera sea la denominación utilizada.

BENEFICIOS POR DEUDAS EMPRESARIAS CON FAECYS
FAECyS se compromete a gestionar una financiación especial por deudas en concepto de cuotas sindicales a pagar en 24 cuotas a una tasa equivalente al 50% de las que percibe AFIP.

COMPUTO PARA AGUINALDO, PRESENTISMO Y OTROS RUBROS
Los incrementos que se otorgan, mientras mantengan su condición de no remunerativos, deberán ser tenidos en cuenta para el pago de los rubros siguientes: adicionales fijos previstos en el CCT 130/75 (excepto antigüedad), enfermedades inculpables (art. 208 y ss LCT), vacaciones anuales devengadas a partir del año 2012, sueldo anual complementario, horas extras, feriados y presentismo.
INCORPORACION INMEDIATA DEL INCREMENTO CON CARACTER REMUNERATIVO
Sin perjuicio del carácter no remunerativo del incremento pactado, los empleadores podrán disponer en cualquier momento la incorporación de dichas sumas como remunerativas, es decir, en forma anticipada. La referida incorporación deberá efectuarse a todo el personal convencionado dependiente de la empresa que decida hacer uso de la variante prevista en este artículo.

APORTE ESPECIAL A OSECAC
Se convino con carácter extraordinario y excepcional, un aporte a cargo exclusivamente de los trabajadores mercantiles encuadrados en el Convenio Colectivo 130/75 y beneficiados con el presente acuerdo. El referido aporte efectuado por el trabajador a la Obra Social de los Empleados de Comercio y Actividades Civiles, será de $ 50 mensuales, durante los 12 meses de duración del Acuerdo 2013. Dicha suma será retenida del monto a percibir por cada trabajador y depositada a la orden de OSECAC. En razón de su finalidad, en ningún caso la mencionada obligación de pago por dicho aporte podrá ser trasladada en forma directa o indirecta al empleador.

HIGIENE, SEGURIDAD Y PREVENCION EN MATERIA DE RIESGOS DE TRABAJO
Se convino la concertación de un régimen de higiene, seguridad y prevención en materia de riesgo de trabajo específico para la actividad.

TAREAS LOS DIAS DOMINGOS
Se acordó constituir una comisión permanente la que se abocará al tratamiento de algunos temas pendientes tales como adicional por prestaciones y tareas en los días domingos, trabajadores tercerizados, tiempo parcial y jornada reducida, tareas especializadas, etc.

Descargar el texto: Acuerdo Salarial Comercio 2013

42 Comentarios

  1. LILIANA PODIO's Gravatar LILIANA PODIO
    3 septiembre, 2013    

    Es un robo que nos saquen $ 50 en 12 meses, es una coima obligatoria, lamentable chorros

  2. Martin Jauregui's Gravatar Martin Jauregui
    6 septiembre, 2013    

    Trabajo 5 horas y media por dia ,de Lunes a Sabado incluido, de 15 horas a 20,30 horas o 20.45 entre que se cierra el local,en total 33 horas semanales.
    Quiero saber que cantidad de horas me corresponden trabajar dentro de la categoria de Media Jornada y si estoy trabajando horas extras sin cobrar?

    • Nicolás R.'s Gravatar Nicolás R.
      15 noviembre, 2013    

      Martin,

      Habría que ver bien cuanto te están pagando y como estas registrado. Por lo pronto, te deberían pagar por media jornada más las horas extra correspondientes, que actualmente las estas trabajando y entiendo que no te las están pagando.

      Cualquier cosa escibime y lo vemos mejor.

      Saludos.

      NR – Abogado.
      rosentaln@gmail.com

      • Lucero's Gravatar Lucero
        20 noviembre, 2013    

        hola soy Carla vovo en la provincia de Chubut, lo cierto es que estoy en negro, trabajo como empleada de comercio cuatro horas diarias, yo quisiera saber cul es el sueldo que me deberian estar pagando es decir cual es el sueldo por media jornada (no trab los domingos).

    • Nadia's Gravatar Nadia
      12 diciembre, 2013    

      Martin, Buen día!
      Vi tu consulta y no me pude resistir a contestar.
      Actualmente trabajo en el area de liquidacion para empleados dentro de comercio.
      Si ese es tu caso y te encontras dentro de dicho convenio, la cantidad de horas maximas que podes realizar a la semana son 31.
      En tu caso las horas sobrantes estaria forzando a tu empleador a abonarte tu sueldo como jornada completa.( por ende como si trabajaras 9 hs)
      Esto no quita que, si sucede lo mencionado tu empleador no te haga trabajar hasta 48 hs semanales.
      El tiene la obligacion de abonarte pasando las 31 hs como jornada completa y mantenerte tu sueldo por 9 hs trabajando menos.
      Pero seguramente lo hara es pedirte que cubras la totalidad de las horas para que sea una perdida para el.

      Espero que te haya servido la info!

      Saludos,
      Nadia.

  3. Fabian Saracho's Gravatar Fabian Saracho
    15 octubre, 2013    

    Me parece una falta de respeto que se pacte en dos partes tal acuerdo, espero que para las proximas negociaciones, no se dilaten tantos meses la cancelación del mismo.

  4. Adriana Calabria's Gravatar Adriana Calabria
    28 octubre, 2013    

    En mi caso no tengo OSECAC ya que opte por otra obra social. Por qué tengo que aportar pagar los $ 50.- a OSECAC ?

    • maria's Gravatar maria
      10 noviembre, 2013    

      porq aunque no seas de OSECAC cobras los acuerdos no remunerativos, o no????

      • andrea's Gravatar andrea
        27 noviembre, 2013    

        y eso que tiene que ver? estar bajo el convenio de empleados de comercio no te obliga a tener como obra social a osecac, se puede elegir. lamentablemente no hay nadie que controle este famoso aporte “solidario” y como siempre son los empleados los que resultan perjudicados. ah, y los aumentos son un derecho de los trabajadores, por algo se le llama trabajo!!!

  5. daniel montero's Gravatar daniel montero
    1 noviembre, 2013    

    me da indignacion que los sueldos ronden los 5 mil pesos nua verguenza

  6. lucila's Gravatar lucila
    1 noviembre, 2013    

    hola quería saber si el aumento del 10% de noviembre corre ya ahora cuando me liquiden el mes de octubre o recién en diciembre cuando me paguen noviembre. gracias

    • maria's Gravatar maria
      10 noviembre, 2013    

      mes de noviemre, cobrado en diciembre

  7. laura's Gravatar laura
    1 noviembre, 2013    

    Hola. Soy supervisora y tengo 3 vendedores a cargo, más la supervisión de locales. Trabajo de lunes a viernes 8 hs . ¿ de Cuanto tendría que ser mi sueldo?

  8. nicolas's Gravatar nicolas
    3 noviembre, 2013    

    buenas, soy chofer de camioneta 3500 kilos, en una distribuidora de zapatillas, soy empleado de comercio, me podrian decir cual es el salario ? trabajo 8 hs diarias

  9. Emilio's Gravatar Emilio
    5 noviembre, 2013    

    Buenos días. Me ha surgido una duda, el aumento del 10% se cobra en el mes de noviembre o en diciembre cuando se paga el sueldo de noviembre? Gracias.-

    • maria's Gravatar maria
      10 noviembre, 2013    

      en diciembre

  10. maria laura's Gravatar maria laura
    5 noviembre, 2013    

    hola me gustaria saber cual seria el sueldo q me corresponde trabajando 7 horas de lunes a viernes y sabados 7 horas y 1/2 ya que mi recibo de sueldo es por medio dia y no se que es lo que tendria que cobrar realmente.figuro como vendedora categoria b pero hago todo desde limpieza ,abrir el local y hacerme cargo cuando la dueña no esta,por favor espero respuesta me estan pagando 3500$

    • Nicolás R.'s Gravatar Nicolás R.
      15 noviembre, 2013    

      Maria,

      Habría que ver bien tu recibo de sueldo pero por lo pronto te corresponde por estar incorrectamente registrada.

      Si bien habría que ver tu caso en particular, por lo que comentas, tenes derecho a reclamar por que te registren a la jornada correspondiente, te paguen las diferencias salariales, aportes caídos, sac, vacaciones, antigüedad y multas.

      Cualquier cosa escibime y lo vemos mejor.

      Saludos.

      NR – Abogado.
      rosentaln@gmail.com

  11. reynaldo's Gravatar reynaldo
    6 noviembre, 2013    

    siempre nos cagan de lo lindo un gremio con tantos afiliados y somos los últimos del tarro,
    estamos siempre bajo los pies de los patrones,sin defensa alguna

  12. Maria Luisa's Gravatar Maria Luisa
    8 noviembre, 2013    

    Coincido con alguna de las opiniones, creo que es un gremio que no se pone en defensa de los trabajadores, un sueldo puede ser de $ 5.000 mensuales ! creo que es hora de que se den cuenta que el mínimo deberia ser de $ 7.500.
    Saludos

  13. RUBEN SOLDANO's Gravatar RUBEN SOLDANO
    14 noviembre, 2013    

    Soy jubilado y estoy trabajando en empleados de comercio ,
    me puedo afiliar a la obra social del empleado de comercio o por la edad no me aceptan
    gracias espero respuesta

  14. graciela villagra's Gravatar graciela villagra
    15 noviembre, 2013    

    Ayer me despidieron, quiero saber si mi empleador Tarjeta Actual S.A, esta pagando este seguro, y cuanto es lo que me corresponde cobrar

  15. leandro gonzalez's Gravatar leandro gonzalez
    20 noviembre, 2013    

    me corresponden vacaciones entre a trabajar 03.04.2013 queria saber si me las puedo tomar el 01.02.2014.gracias

  16. laura's Gravatar laura
    25 noviembre, 2013    

    hola soy empleada en un autoservicio trabajo de lunes a sabados y estoy anotada medio dia.los horarios del negocio son 8 hs pero en realidad nos quedamos a limpiar esas son horas extras?eso de limpiar cada vez que nos retiramos nos correponde?

  17. gabriel's Gravatar gabriel
    25 noviembre, 2013    

    trabajo 14 hora diaria y tengo un sueldo de 4000 peso mensual quiero saber como tengo que hacer para que me paga hora extra y otro cosa no tengo ni un beneficio

  18. nelida's Gravatar nelida
    1 diciembre, 2013    

    hola! quería saber como puedo hacer para q mi jefe nos pague el aumento. soy cajera de un lugar donde se abonan facturas,y no nos pagó este aumento,al igual q el día del empleado de comercio,no nos pagó el doble y lo trabajamos.

    • daniela's Gravatar daniela
      6 diciembre, 2013    

      CORRESPONDE DENUNCIA EN SECRETARIA DE TRABAJO, SI NO DIRIGIRTE A LA OFICINA DEL SINDICATO DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y CON LOS RECIBOS DE SUELDO HACER EL RECLAMO

  19. maria Jose's Gravatar maria Jose
    4 diciembre, 2013    

    Hola mi consulta es cuanto deberia cobrar con este 10% de aumento de noviembre. Mi sueldo era antes de todos estos aumentos (de 2014), $ 5980, con los aumentos se me fue a 6877, el 10% sobre cual de los dos montos lo calculo? a cuanto se me iria el sueldo?, si pueden informarme, teniendo en cuenta que solo estoy en blanco medio dia? espero respuesta, muchas gracias…

  20. eliana's Gravatar eliana
    5 diciembre, 2013    

    buenos días, necesito saber si corresponde cobrar el presentismo sobre la suma no remunerativa.
    seria otro concepto como presentismo no remunerativo en la columna de lo NR??????

    • daniela's Gravatar daniela
      6 diciembre, 2013    

      EN MI RECIBO SOLO APARECE EL PRESENTISMO QUE ES PROPORCIONAL A LA SUMAS REMUNERATIVAS

  21. daniela's Gravatar daniela
    6 diciembre, 2013    

    Hola, quiero saber de que depende que los empleadores opten por la medida 2º o 7º del acuerdo mayo 2013, ya que en la primera dice que en que ambos incrementos (14% mayo y 10% noviembre) tendran caracter no remunerativo hasta enero 2014 inclusive y que deben liquidarse en el recibo de sueldo por rubro separado bajo la denominacion “acuerdo mayo 2013″
    Sin embargo en el art 7º dice que ” sin perjuicio de lo pactado en el art 2, los empleadores podran disponer en cualquier momento la incorporacion de dichas sumas como remunerativas, es decir en forma anticipada. ”
    LA PREGUNTA SERIA SIN PERJUICIO PARA QUIÉN? PARA EL TRABAJADOR? JAJAJA
    SIEMPRE LOS EMPLEADORES Y EL SINDICATO SE RIEN DE LOS EMPLEADOS, NOS NEGREAN UNA Y OTRA VEZ

  22. Fernando's Gravatar Fernando
    9 diciembre, 2013    

    Hola! Mi consulta es, en el mes de Mayo cobre la primera cuota del incremento salarial y ahora no nos pagan la segunda diciendo que con dicho aumento quedamos fuera del convenio, existe algun tope para cobrar ese aumento?? o nos estan “caminando”?? gracias!

  23. patricia's Gravatar patricia
    13 diciembre, 2013    

    hola, mi consulta es: entre a trabajar en el mes de septiembre del 2013 y quería saber si me corresponde cobrar el aumento salarial de noviembre. en mi recibo dice periodo de prueba

  24. Federico's Gravatar Federico
    19 diciembre, 2013    

    Buenas, quiero saber cual es % de aumento para el 2014. Gracias

  25. maria's Gravatar maria
    25 diciembre, 2013    

    Hola:quisiera saber cuanto debo cobrar por una jornada de 8 horas y media de lunes a sabados.Me parece que me estan explotando mal.Gracias.El recibo dice jornada reducida

  26. mariano's Gravatar mariano
    26 diciembre, 2013    

    buen dia, quisiera saber cuantos dias me corresponden de vacaciones en el 2014 si yo entrè en febrero del 2004, muchas gracias!!

  27. SOLEDAD's Gravatar SOLEDAD
    27 marzo, 2014    

    Buen día: quería consultar porque estoy en negro trabajando en una escribania y me tienen como empleada de comercio, trabajamos de lunes a jueves de 7 a 12 y 16 a 20 hs y los viernes de 8 a 12 y 16 a 20hs para no ir los sábados por la mañana, es correcto eso, cuantas horas nos corresponde trabajar y cuanto debería estar cobrando de sueldo?tengo 1 año y tres meses de antigüedad.- Muchas Gracias!

    • 27 marzo, 2014    

      Buen dia compañera ya leimos sus consulta , nos podria dejar un numero para comunicarnos con ud. gracias

    • 31 marzo, 2014    

      Buenos días: el horario es correcto la ley indica que la jornada laboral debe ser de 8hs por día o 48 semanales.Igual el trabajo no esta registrado deberías iniciar acciones para aclarar situación laboral. sobre el sueldo te dejo una dirección para realizar el calculo http://www.empleadosdecomercio.org.ar/?p=187.
      Si deseas realizar otra consultas puedes dejar un numero y nos comunicaremos.. saludos compañera

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