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PARITARIAS EN COMERCIO 2015. ¿QUÉ SON...

PARITARIAS EN COMERCIO 2015. ¿QUÉ SON LAS PARITARIAS?
Las paritarias de comercio, desde que fueron reinstauradas, han reducido la discusión al aumento salarial que se firma en junio, aunque los comerciantes ya aumentan sus precios en febrero sospechando el porcentaje de suba que les pedirán, para luego, con el acuerdo homologado volver a remarcar unos puntos por encima del aumento de una sola ve [...]

LOS TRABAJADORES DE MAXICONSUMO CONTR...

LOS TRABAJADORES DE MAXICONSUMO CONTRA LOS MOLINOS DE VIENTOS DE INCERTIDUMBRE
10/01/2015.-CyS.-Los trabajadores de Maxiconsumo, coordinados por el personal jerárquicos de las 33 sucursales de todo el país llevaron a cabo ayer una protesta en red, en el marco del conflicto comercial que mantiene su empleador con el monopolio alimenticio Molinos Rio de la Plata. La protesta empresaria, que los trabajadores acompañaron, s [...]

GUIA BASICA DE DERECHOS Y OBLIGACIONE...

GUIA BASICA DE DERECHOS Y OBLIGACIONES
Derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores Se incluyen aquí, en forma reducida y a título orientativo diferentes derechos y obligaciones de trabajadores y empleadores, información destinada a usarse como un primer acercamiento al tema. Esta información se encuentra desarrollada más detalladamente en distintas secciones de esta pági [...]

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL

MODALIDADES DE CONTRATACIÓN LABORAL
¿Es verdad que en todos los puestos de trabajo te “prueban” los primeros meses, y que recién después te tienen que “efectivizar”? La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) permite que el patrón “pruebe” al trabajador los primeros tres meses. Pero esto no ocurre en todos los casos. En los contratos por temporada, y en los contratos a plazo fijo, no [...]

LA ART ¿QUÉ ONDA?

LA ART ¿QUÉ ONDA?
  SISTEMA DE RIESGOS DEL TRABAJO ¿Qué es el Sistema de Riesgos del Trabajo? Es uno de los componentes del Sistema de Seguridad Social Argentino. La  NUEVA LEY DE RIESGOS DE TRABAJO 26.773 tiene como objetivos prevenir los riesgos en la actividad laboral y reparar los daños ocasionados por accidentes de trabajo y enfermedades profes [...]

EL DELEGADO GREMIAL/TUTELA SINDICAL

EL DELEGADO GREMIAL/TUTELA SINDICAL
Enlace para conocer: El rol de los trabajadores a la hora de organizarse.   Por Ana Clara Alfie.- Abogada Laboralista.- CEFS (Centro de Estudio y Formación Sindical) CAPITULO 1.- EL DELEGADO GREMIAL ¿Qué es exactamente un delegado?.- El delegado gremial es un protagonista esencial de la acción sindical, que desarrolla sus tareas en el ám [...]

Reglas básicas que rigen las relacion...

Reglas básicas que rigen las relaciones de trabajo
1 PRINCIPIOS QUE RIGEN LAS RELACIONES DEL TRABAJO Estas reglas (que llamamos principios), son la base fundamental del Derecho del Trabajo. Todas las leyes que regulan el tema de las relaciones laborales, se fundan (o deberían fundarse), en los siguientes principios: ¿Cuáles son las reglas básicas que rigen las relaciones del trabajo? 1. EL PR [...]

LA OIT RECLAMA POR LA LIBERTAD SINDIC...

LA OIT RECLAMA POR LA LIBERTAD SINDICAL AL GOBIERNO ARGENTINO
11/02/2015.-A través del Informe de la Comisión de Expertos de OIT en Aplicación de Convenios y Recomendaciones publicado los primeros días de febrero de 2015, la Comisión nuevamente le recuerda al gobierno argentino que la ley 23551 y su decreto reglamentario 467/88 no están en conformidad con el Convenio 87 de rango constitucional en el pa [...]

CALCULÁ TU SUELDO 2014/2015

CALCULÁ TU SUELDO 2014/2015
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AFILIATE!

AFILIATE!
CONSTRUYAMOS UN SINDICALISMO DEMOCRÁTICO Y PARTICIPATIVO La afiliación determina el acceso a la participación, a la formación continua y a la toma de decisiones. La formación determina la capacidad de incidir en el diálogo y el diálogo es el principio de las soluciones. ¿Para qué me sirve afiliarme a Comercio y Servicios de la FeTIA CTA? S [...]

COBRO DEL SEGURO LA ESTRELLA

COBRO DEL SEGURO LA ESTRELLA
  ¿QUÉ ES EL SEGURO LA ESTRELLA?   El seguro de La Estrella es un aporte que el empleador realiza todos los meses en Seguros La Estrella SA, el cual no es descontado del sueldo por lo que no figura ni debe figurar en el mismo, sino que es depositado aparte. Lo podés cobrar una vez que renuncias, te despiden o te jubilás siempre y cuando [...]

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